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关于信息技术对人力资源管理模式的影响研究

来源:wdwcms.com 时间:2019-11-01 编辑:优美散文

随着Internet和PC的广泛应用,信息技术越来越渗透到人们的日常生活和生活中。在信息技术的影响下,世界越来越小,“地球村”的概念越来越流行。但是,信息技术在影响人们的社会互动方式之后并没有停止其扩展。它已经深深植根于人们日常工作和生活的各个方面。人力资源管理是对人的管理,当然它不能避免信息技术的影响,这可以从人力资源管理的模式中看出。现代人力资源管理模式应紧跟信息时代的步伐,借助信息技术的东风,不断完善自身,不断吸引和留住人才,真正发挥人才的作用。

1信息技术与人力资源管理摘要

信息技术是随着第三次工业革命的发展而兴起的一门学科。近年来,信息技术得到了不断的发展,并越来越多地应用于社会生活的各个方面。从日常工作中的网络通信到日常生活中各种信息系统的辅助,信息技术给人们的生活带来了极大的便利。

人力资源管理也是21世纪的新课题。人力资源管理源自人事管理模块,该模块不仅包括人事管理,还包括薪资和福利,评估管理,绩效管理和员工培训,员工关系和其他项目。

信息技术是收集,存储,处理,发布,传输和使用信息,而人力资源管理是处理信息。它还涉及两个信息主题,它们之间有着千丝万缕的联系,并且会相互影响。由于人力资源管理依赖于信息技术中的信息,因此信息技术对人力资源管理具有很大的影响。

信息技术对人力资源管理模型的影响2.1信息技术对人力资源管理过程的影响

人力资源管理是一项琐碎而复杂的任务,例如招聘,薪水,培训等都是很多工作。在传统的人力资源管理模型中,由于缺乏流畅的信息技术,人力资源经理常常感到精疲力尽,无法做到。随着信息技术的发展,这一问题已逐步解决。第一个解决方案是人力资源管理流程。就招聘科而言,信息技术可以实现与应聘者的网络交流。申请人应首先提交简历,在人力资源审查后,他们可以根据需要进行任命,以便利招聘人力资源经理。

2.2信息技术对人力资源管理过程有影响

在传统的管理模式下,人力资源管理主要是人工和手工管理,既耗时又效率低下。随着信息时代的到来,机器取代了手册,技术的进步带来了信息的快速传输。以薪酬管理作为人力资源管理基础工作的一个例子,在信息时代来临之前,工资的支付需要人工填写,签名和报酬,这极大地浪费了人力,物力和能源。信息技术的广泛应用使企业可以通过银行转账的方式进行支付,员工无需花费时间进行签名和收款,大大节省了时间,提高了集体工作的效率。

2.3信息技术对人力资源管理过程有影响

任何工作都有相应的成本,人力资源管理也不例外。在传统的人力资源管理模型中,诸如招聘,薪酬,绩效和培训之类的基本任务需要一定的人工和现场成本。现在,借助信息技术,可以使用网络计算机执行人力资源管理的基本工作,从而节省了每项工作的初始成本,并减少了员工和现场成本。

应用信息技术转变人力资源管理模型时应注意的三个问题

3.1提高对信息技术的认识和认识

尽管信息技术带来了人力资源管理模式的巨大变化,但是只有专业人员非常重视信息技术,而其他人对此方面并没有深刻的了解。因此,要真正将信息技术应用到人力资源管理模型中,首先必须提高员工对信息技术的认识和认识,使每个人都重视信息技术,提高员工的人力资源责任管理水平。信息技术在人力资源管理模型中的应用意识。

3.2做好信息技术与企业战略规划相结合的工作

企业发展过程中的所有工作是整体统一的,需要为企业的长远发展做好准备。人力资源管理模型也不例外。不管信息技术对人力资源管理模型的影响如何,它都不会偏离企业的总体运营方向。有必要结合企业的长期战略规划来转变和应用人力资源管理信息化模型。

4结论

经济实力之争是人才之争。真正留住人才与正确,适当的人力资源管理模式密不可分。随着信息时代的到来,人力资源管理模式发生了巨大的变化。尽管当前的人力资源管理模式与信息技术之间仍然存在不可避免的矛盾和问题,但随着社会的进步,科学技术的发展,信息的不断传播以及人力资源管理人员素质的不断提高,资源管理模式将进入互惠互利与信息技术互惠的和谐状态。

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